Порядок предоставления и оплаты работодателем дней отдыха

Порядок предоставления и оплаты работодателем дней отдыха

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 153 Трудовой кодекса Российской
Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в названные
дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха за работу в нерабочий праздничный день, по желанию работника
может быть использован в течение одного года либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период.
С 1 марта 2025 года в случае прекращения действия трудового договора, если
на день увольнения работника имеются неиспользованные в период трудовой
деятельности дни отдыха, то у работодателя в день увольнения возникает
обязанность выплаты разницы между оплатой работы в выходной или нерабочий
праздничный день, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Разница в оплате труда подлежит выплате работнику за все дни отдыха за
работу в выходные или нерабочие праздничные дни.